山东临工企业文化建设高层研讨会召开

更新日期:2022年05月20日

       9月24日,

由山东省企业文化学会组织的山东临工企业文化建设高层研讨会在临沂召开。中国企业文化研究会常务副会长兼秘书长孟凡驰, 常务副会长华锐、韩旭, 中国人民大学工业经济系原主任邓荣林教授, 中国企业文化研究会秘书长王德胜教授山东大学文学与新闻与传播学院党委、山东师范大学博士生导师杨存昌教授、山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋、副会长陈胜、王继明教授、研究员临沂大学沂蒙文化研究院, 上海、辽宁、江苏等省市企业文化界。专家学者对临工企业文化建设提出了建言献策。山东临工总经理文德刚、党委副书记周维生及部分职能部门负责人参加会议。与会专家在充分了解山东临工发展历史、企业文化建设相关情况及实地考察的基础上, 就山东临工企业文化建设的探索与实践发表了意见, 并提出了意见和建议。一个接一个。专家认为, 山东临工的企业文化建设随着公司制度的演进具有鲜明的时代特征, 同时具有简约、创新、规范、包容的特点。从建厂到现在, 临工文化在各个发展阶段都对临工的发展起到了重要的推动作用, 尤其是“临工之道”的提出, 文化体系建设更加完善, 通过文化实践的融合三者相结合, 临时工文化建设蓬勃发展。与会专家指出, 临工文化的传承和发展符合历史规律, 具有鲜明的地位。领域特征、行业特征和时代特征。吸收齐鲁文化和沂蒙精神重要元素,

传承国企优秀元素, 汲取中外知名企业的积极元素。专家还指出, 临工从建厂时的不到100万资产发展到100亿元, 显示出一个深刻的问题。
       这种发展绝不是表面数字表现的积累, 而是文化的潜在力量。临工产品得到更多用户的认可。
       一方面是对临工产品性价比的认可, 另一方面也是对企业品质和文化的认可。通过品牌文化的塑造, 山东临工可靠、值得信赖的品牌核心品牌理念已遍布全球。专家建议, 走名牌之路, 百年临时工的建设最终要靠文化支撑。临工要以落实“临工之道”为重点, 以人为本, 加强员工队伍建设和人才培养, 不断加强企业文化领域。理论研究, 以高层次的企业文化武装心灵, 共筑临时工作的梦想, 迈向新的辉煌。
       

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